Dedagroup assume: 200 posizioni aperte in tutta Italia

Sono oltre 200 le posizioni previste per il 2019 da Dedagroup, uno dei più importanti attori dell'Information Technology made in Italy.

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Dedagroup, nota azienda del settore IT, assume varie figure e prevede ben 400 assunzioni entro il 2020. Entro fine annosaranno effettuati ben 200 inserimenti.

Il programma di espansione e potenziamento delle risorse umane – volto in particolare a sostenere la progettazione, lo sviluppo e l’implementazione dei software del gruppo – prosegue nel 2019 in linea con gli obiettivi e le finalità del piano industriale 2017-2020 che prevede oltre 400 assunzioni entro il 2020.

POSIZIONI APERTE

Le opportunità di lavoro Dedagroup sono rivolte sia a figure junior che a profili senior. Si ricercano:

  • Java Developer;
  • Business Analyst;
  • Enterprise Solutions Consultant;
  • SAP Consultant;
  • Application Developer;
  • Esperti in Digital Design;
  • UX/UI Designer;
  • Architetti JEE;
  • PHP Developer;
  • Team Leader e altre figure.

La ricerca, attiva sull’intero territorio nazionale, prevede l’inserimento nelle diverse sedi del gruppo, in particolare 

  • Padova;
  • Milano;
  • Trento;
  • Torino;
  • Bologna;
  • Pisa;
  • Roma;
  • Napoli.

Il piano assunzioni 2019 sosterrà in particolare lo sviluppo internazionale dell’azienda nel mercato del Fashion (dove è previsto l’inserimento di oltre 60 persone), la presenza nel settore della Pubblica Amministrazione (con 40 nuove risorse) e l’attività delle divisioni Industry 4.0, Banking e Digital.

FORMAZIONE

Capacità e attitudini, infatti, sono al centro del programma di sviluppo di Dedagroup che promuove il potenziamento delle competenze, elemento differenziante dell’azienda e motore dell’intelligenza collettiva che guida l’attività quotidiana.

Per formare i nuovi assunti e i lavoratori già impiegati in azienda, Dedagroup attiverà due programmi formativi, ‘Dedagroup Academy’ e ‘Build (y)our Future’. Il primo prevede training on the job e incontri con esperti, per la formazione dei giovani talenti nell’ambito delle professioni digitali del futuro.

Il secondo, invece, è un master interno dedicato a tematiche tecniche e manageriali, e allo sviluppo delle soft skill, finalizzato alla promozione del trasferimento di know how.

COME CANDIDARSI

Per potersi candidare alle suddette offerte, visualizzare le altre posizioni aperte nell’azienda e conoscere il calendario degli appuntamenti previsti per gli incontri one to one, vi invitiamo a collegarvi al portale dell’Azienda nella sezione “Lavora con noi

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